人手不足は採用担当者の興味度が低い場合があります
人手不足は採用担当者の興味度が低い場合があります 中小企業 人手不足の状況 まずは、人手不足の状況について 弊社からもご案内をさしあげることがありますが、採用担当者の方のご対応で、その会社の先がみえてしまうことがあります。...
内定獲得までのスピードが速まっています。 中小企業 採用で大切なこと
内定獲得までのスピードが速まっています。 面接・試験段階へ進んでいる学生は昨年を上回り、内定獲得段階に到達している学生も昨年を大幅に上回りました。 5月1日時点で就職活動の中心は選考から内定獲得へと移行し始めています。 内定獲得までの期間が早くなった反面、...
４月の有効求人倍率１・４８倍、バブル期上回る 中小企業 採用で大切なこと
４月の有効求人倍率１・４８倍、バブル期上回る 中小企業 採用で大切なこと 厚生労働省が３０日午前に発表した４月の有効求人倍率（季節調整値）は、前月比０・０３ポイント上昇の１・４８倍だった。 １９９０年７月に記録したバブル期の最高値（１・４６倍）を上回り、１９７４年２月...
中小企業 人手不足の状況 まずは、人手不足の状況について
中小企業 人手不足の状況 まずは、人手不足の状況について 規模別・業種別の人手不足の状況 雇用関連指標を企業規模別にみると、 人手不足感をあらわす人手不足ＤＩは、 大企業ではリーマンショック前のピーク並みの水準にとどまっているのに対し、...
中小企業の採用難を解決するビデオ 採用の戦略
中小企業の採用難を解決するビデオ 採用の戦略 今年も売り手市場です。もうすぐ６月 内定の発表も始まり、次の学生集団が動き始めます。 私は思います。採用はマーケッティングであると。 自社の良いところ 良い仕組み を 学生の方に いかに 正確に伝えきれるかと。...
新卒採用 会社紹介ムービー制作 福岡 中小企業で少ない採用ですが、パンフレットは必要でしょうか？
新卒採用 会社紹介ムービー制作 福岡 中小企業で少ない採用ですが、パンフレットは必要でしょうか？ 考え方にもよりますが伝えたいことを整理して、作成することを考えましょう。 ホームページに掲載することもできますし、パワーポイントや PDFでも代用は可能です。...
新卒採用 会社紹介ムービー制作 福岡 リクルーター制度
新リクルーター制度 リクルーター制度とは大学などのＯＢ・ＯＧが、母校のゼミ、クラブなどを通じて自社を積極的にアピールしたり、一次選考を行うものです。大手企業では大学ごとですが、中堅・中小企業では一般的に社歴の浅い「若手」が担当することが多いようです。...
新卒採用 会社紹介ムービー制作 福岡 採用活動は投資活動・広報宣伝活動
新卒採用 会社紹介ムービー制作 福岡 採用活動は投資活動・広報宣伝活動 「採用活動は投資である」ということは、常に意識しておく必要があると思います。 また採用活動は、実は企業そのものの広告宣伝活動という要素も持っています。 ...
新卒採用 会社紹介ムービー制作 福岡 中堅企業の採用 時の 心がけ
新卒採用 会社紹介ムービー制作 福岡 中小企業の採用 時の 心がけ まず社内で採用担当部署とその電話番号 そして 担当車の名前を徹底させておいてください。 大代表に学生さんから採用の問い合わせの電話がある場合もあります。 その時の対応一つでも雰囲気が伝わります。...
新卒採用 会社紹介ムービー制作 福岡 中小企業の採用 時の 心がけ
新卒採用 会社紹介ムービー制作 福岡 「組織と雇用管理に対する魅力」の９因子は以下の通り。
