これからの採用の考え方 新卒採用 採用動画 中小企業

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採用新手法の特徴は、 「攻め」 の採用です。

これからの採用は、志望度の低い層、プレエントリーは軽い気持ちでしたけれど特に興味・関心が強いわけではないという層も、呼び込む必要があります。

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この売り手市場の採用難、 「志望度の低い人は来なくてよい」 という、採用難の現状にそぐわない考えを未だにお持ちの採用担当者は考え方を変える必要があります。

「志望度が （あくまで最初は） 低くてもよい。志望度はジャッジするものではなく、採用担当者が高めるもの」 という考え方がこれからは必要となります。

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会話の種として　採用動画　会社説明ビデオ　ご覧になりませんか？とお話しても良いかもしれません。

ご不明な点は、お気軽にご相談ください。

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採用動画担当まで

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