6月採用解禁 売り手市場で気をつけること 福岡 採用の戦略 採用ビデオ制作
6月採用解禁 売り手市場で気をつけること 福岡 採用の戦略 採用ビデオ制作 大手企業の内定が6月上旬より確定し始めます。ここからの中小企業の採用戦略についてお話したいと思います。 まずは、現在つながりを持たれている応募者の正確な状況と、パイプを太くすることが大切です。...
新卒採用 会社紹介ムービー制作 福岡 中小企業で少ない採用ですが、パンフレットは必要でしょうか？
新卒採用 会社紹介ムービー制作 福岡 中小企業で少ない採用ですが、パンフレットは必要でしょうか？ 考え方にもよりますが伝えたいことを整理して、作成することを考えましょう。 ホームページに掲載することもできますし、パワーポイントや PDFでも代用は可能です。...
新卒採用 会社紹介ムービー制作 福岡 リクルーター制度
新リクルーター制度 リクルーター制度とは大学などのＯＢ・ＯＧが、母校のゼミ、クラブなどを通じて自社を積極的にアピールしたり、一次選考を行うものです。大手企業では大学ごとですが、中堅・中小企業では一般的に社歴の浅い「若手」が担当することが多いようです。...
新卒採用 会社紹介ムービー制作 福岡 採用活動は投資活動・広報宣伝活動
新卒採用 会社紹介ムービー制作 福岡 採用活動は投資活動・広報宣伝活動 「採用活動は投資である」ということは、常に意識しておく必要があると思います。 また採用活動は、実は企業そのものの広告宣伝活動という要素も持っています。 ...
新卒採用 会社紹介ムービー制作 福岡 中堅企業の採用 時の 心がけ
新卒採用 会社紹介ムービー制作 福岡 中小企業の採用 時の 心がけ まず社内で採用担当部署とその電話番号 そして 担当車の名前を徹底させておいてください。 大代表に学生さんから採用の問い合わせの電話がある場合もあります。 その時の対応一つでも雰囲気が伝わります。...
新卒採用 会社紹介ムービー制作 福岡 中小企業の採用 時の 心がけ
新卒採用 会社紹介ムービー制作 福岡 「組織と雇用管理に対する魅力」の９因子は以下の通り。
新卒採用 会社紹介ムービー 「組織と雇用管理に対する魅力」の９因子は以下の通り。
「組織と雇用管理に対する魅力」の９因子は以下の通り。 ○ 第 1 因子「能力主義の管理」年齢や学歴にかかわらず、能力、努力、業績によって、 地位や給与などの処遇が決まることを表す項目に高い負荷量。 ○ 第 2 因子「コミュニケーションの開放性」組織内での自由な発言、対等で緊...
新卒採用 会社紹介ムービー 経営と事業内容に対する魅力」の９因子
日本労働研究機構(2003)の第Ⅲ部第 3 章多次元企業魅力度尺度では、企業の魅力に 関して作成した 189 項目を用いて、大学生を対象に調査を行い「経営と事業内容に対する魅 力」として９因子、 「経営と事業内容に対する魅力」の９因子は以下の通り。 ○ 第 1...
新卒採用 会社紹介ムービー 話す内容
新卒採用 会社紹介ムービー 話す内容 仕事で話す内容は、大きく分けて３点になります。 「1.ビジョン」「2.ミッション」「3.バリュー」ですEndFragment EndFragment １．世の中がどうなって欲しいのか？ ２．その理想の世の中で自社の役割は？...
これからの採用の考え方 新卒採用 採用動画 中小企業
StartFragment 採用新手法の特徴は、 「攻め」 の採用です。 これからの採用は、志望度の低い層、プレエントリーは軽い気持ちでしたけれど特に興味・関心が強いわけではないという層も、呼び込む必要があります。 StartFragment この売り手市場の採用難、...
