新卒採用 会社紹介ムービー 「組織と雇用管理に対する魅力」の９因子は以下の通り。

「組織と雇用管理に対する魅力」の９因子は以下の通り。

○ 第 1 因子「能力主義の管理」年齢や学歴にかかわらず、能力、努力、業績によって、 地位や給与などの処遇が決まることを表す項目に高い負荷量。

○ 第 2 因子「コミュニケーションの開放性」組織内での自由な発言、対等で緊密なコミ ュニケーションを表す項目に高い負荷量。

○ 第 3 因子「勤務時間の安定性」規則的な勤務時間、休日が確実にとれること、私生活 の重視などの項目に高い負荷量。

○ 第 4 因子「人的資源の重視」社員の希望や就職志望者に対する配慮などの項目に高い 負荷量。

○ 第 5 因子「組織のチームワーク」社員の一体感、チームワーク、仕事への意欲などの 項目に高い負荷量。

○ 第 6 因子「女性就業者への支援」女性と男性の職務や昇進の平等性、結婚や育児への 配慮などの項目に高い負荷量。

○ 第 7 因子「キャリア開発への支援」技能や資格取得への援助、教育プログラムの充実、 キャリア開発への配慮などの項目に高い負荷量。

○ 第 8 因子「終身雇用と年功制」年齢に従った昇進、昇給と終身雇用の保障に関する項 目に高い負荷量。

○ 第 9 因子「組織の若さ」年齢構成の若さ、若年社員の活用などの項目に高い負荷量

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