新しいリクルート手法 採用動画 中小企業
StartFragment 採用新手法の特徴は、 「攻め」 の採用です。 簡単な方法は 「スピードアップ」 × 「電話」 です。学生がプレエントリーをしてきたらすぐ、できれば当日にでもアプローチしましょう。 近年の学生は電話嫌いですが...
新しいリクルート手法 採用動画 中小企業
StartFragment 採用新手法の特徴は、 「攻め」 の採用です。 これまでのナビサイト採用が、企業が出した広告に対して学生からの応募やエントリーを待つ 「待ち」 の採用だったとすれば 内定者や社員の紹介で母集団形成をするリファラル採用や、学生の側が広告を出し、それを...
「ダイレクトリクルーティング」と 採用動画
「ダイレクトリクルーティング」とは、企業が自ら積極的に求める人材を探し出して直接アプローチを行う採用活動のことです。 従来のような求人掲載サイトなどを利用して募集をかける「待ち」の採用手法と異なり、企業自らが人材データベースから求める人材を探し、直接連絡を取り採用する「攻め...
ソーシャルリクルーティング と 採用動画
ソーシャルリクルーティングはSNSを活用した採用手法です。 ソーシャルリクルーティングは、日常で利用しているSNSを活用して採用活動を行うため、まだ転職活動を始めていない潜在層にまでアプローチできる点が大きな強みです。 #採用ビデオ制作 #採用ビデオ #縁故 #採用動画...
