新卒採用 会社紹介ムービー 「組織と雇用管理に対する魅力」の９因子は以下の通り。
「組織と雇用管理に対する魅力」の９因子は以下の通り。 ○ 第 1 因子「能力主義の管理」年齢や学歴にかかわらず、能力、努力、業績によって、 地位や給与などの処遇が決まることを表す項目に高い負荷量。 ○ 第 2 因子「コミュニケーションの開放性」組織内での自由な発言、対等で緊...
新卒採用 会社紹介ムービー 経営と事業内容に対する魅力」の９因子
日本労働研究機構(2003)の第Ⅲ部第 3 章多次元企業魅力度尺度では、企業の魅力に 関して作成した 189 項目を用いて、大学生を対象に調査を行い「経営と事業内容に対する魅 力」として９因子、 「経営と事業内容に対する魅力」の９因子は以下の通り。 ○ 第 1...
新卒採用 会社紹介ムービー 話す内容
新卒採用 会社紹介ムービー 話す内容 仕事で話す内容は、大きく分けて３点になります。 「1.ビジョン」「2.ミッション」「3.バリュー」ですEndFragment EndFragment １．世の中がどうなって欲しいのか？ ２．その理想の世の中で自社の役割は？...
これからの採用の考え方 新卒採用 採用動画 中小企業
StartFragment 採用新手法の特徴は、 「攻め」 の採用です。 これからの採用は、志望度の低い層、プレエントリーは軽い気持ちでしたけれど特に興味・関心が強いわけではないという層も、呼び込む必要があります。 StartFragment この売り手市場の採用難、...
新しいリクルート手法 採用動画 中小企業
StartFragment 採用新手法の特徴は、 「攻め」 の採用です。 簡単な方法は 「スピードアップ」 × 「電話」 です。学生がプレエントリーをしてきたらすぐ、できれば当日にでもアプローチしましょう。 近年の学生は電話嫌いですが...
新しいリクルート手法 採用動画 中小企業
StartFragment 採用新手法の特徴は、 「攻め」 の採用です。 これまでのナビサイト採用が、企業が出した広告に対して学生からの応募やエントリーを待つ 「待ち」 の採用だったとすれば 内定者や社員の紹介で母集団形成をするリファラル採用や、学生の側が広告を出し、それを...
「ダイレクトリクルーティング」と 採用動画
「ダイレクトリクルーティング」とは、企業が自ら積極的に求める人材を探し出して直接アプローチを行う採用活動のことです。 従来のような求人掲載サイトなどを利用して募集をかける「待ち」の採用手法と異なり、企業自らが人材データベースから求める人材を探し、直接連絡を取り採用する「攻め...
ソーシャルリクルーティング と 採用動画
ソーシャルリクルーティングはSNSを活用した採用手法です。 ソーシャルリクルーティングは、日常で利用しているSNSを活用して採用活動を行うため、まだ転職活動を始めていない潜在層にまでアプローチできる点が大きな強みです。 #採用ビデオ制作 #採用ビデオ #縁故 #採用動画...
採用ビデオ リファーラルリクルーティング
「リファラルリクルーティング」とは？「縁故」採用 と採用ビデオ 「リファラルリクルーティング」とは、社内外の信頼できる人脈を介した「紹介・推薦」による採用活動のことです。リファラルは「委託、紹介、推薦」といった意味で、具体的には自社の経営者や社員からの紹介、外部の専門家や著...
採用ビデオ 制作 学生との関係づくり 重要なのはストーリーです。
採用ビデオを制作する際。貴社の情報がどこでどのように見られるのか、その場面をしっかりと想定しておくということが重要です。 内定受諾率とビデオ閲覧数には有意な相関があります。採用ビデオでは、受動的ながらも学生は主体的に情報を収集できるというメリットがあります。 ...
