新卒採用 会社紹介ムービー 「組織と雇用管理に対する魅力」の9因子は以下の通り。
「組織と雇用管理に対する魅力」の9因子は以下の通り。 ○ 第 1 因子「能力主義の管理」年齢や学歴にかかわらず、能力、努力、業績によって、 地位や給与などの処遇が決まることを表す項目に高い負荷量。 ○ 第 2 因子「コミュニケーションの開放性」組織内での自由な発言、対等で緊...
新卒採用 会社紹介ムービー 経営と事業内容に対する魅力」の9因子
日本労働研究機構(2003)の第Ⅲ部第 3 章多次元企業魅力度尺度では、企業の魅力に 関して作成した 189 項目を用いて、大学生を対象に調査を行い「経営と事業内容に対する魅 力」として9因子、 「経営と事業内容に対する魅力」の9因子は以下の通り。 ○ 第 1...
新卒採用 会社紹介ムービー 話す内容
新卒採用 会社紹介ムービー 話す内容 仕事で話す内容は、大きく分けて3点になります。 「1.ビジョン」「2.ミッション」「3.バリュー」ですEndFragment EndFragment 1.世の中がどうなって欲しいのか? 2.その理想の世の中で自社の役割は?...
これからの採用の考え方 新卒採用 採用動画 中小企業
StartFragment 採用新手法の特徴は、 「攻め」 の採用です。 これからの採用は、志望度の低い層、プレエントリーは軽い気持ちでしたけれど特に興味・関心が強いわけではないという層も、呼び込む必要があります。 StartFragment この売り手市場の採用難、...
新しいリクルート手法 採用動画 中小企業
StartFragment 採用新手法の特徴は、 「攻め」 の採用です。 簡単な方法は 「スピードアップ」 × 「電話」 です。学生がプレエントリーをしてきたらすぐ、できれば当日にでもアプローチしましょう。 近年の学生は電話嫌いですが...
新しいリクルート手法 採用動画 中小企業
StartFragment 採用新手法の特徴は、 「攻め」 の採用です。 これまでのナビサイト採用が、企業が出した広告に対して学生からの応募やエントリーを待つ 「待ち」 の採用だったとすれば 内定者や社員の紹介で母集団形成をするリファラル採用や、学生の側が広告を出し、それを...